Een goede leider is sober en matig, niet verwaand, niet wispelturig, niet grof en niet verkwistend. Dat las ik in een managementboek. Nee, geen eigentijds geschrift maar een dat al vijftienhonderd jaar oud is. Erg oud, maar ook erg actueel en nuttig. Sommige eigentijdse leiders kunnen zich erdoor laten inspireren. Corrigeren zelfs.
Het boek dat ik las, bevat een leidraad voor het leven van monniken. Aanbevelingen die vroeger golden en vandaag de dag nog steeds. De regel van Benedictus – want daar hebben we het over – bevat aanwijzingen voor de organisatie van het kloosterleven. Je vindt er natuurlijk aanwijzingen voor het religieuze leven maar er zijn ook voorschriften voor aardse zaken zoals eten, drinken en kleding. Interessant is de profielschets van de keldermeester – de financiële directeur van het klooster. Zijn benoeming gebeurt op basis van bepaalde persoonskenmerken.
Zo wordt van deze leider verwacht dat hij matig en sober leeft en een nuchtere kijk op de werkelijkheid heeft. Ook wordt verwacht dat hij niet verwaand en hoogmoedig is. Daarmee wordt de kans verkleind dat hij niet meer luistert naar degenen aan wie hij leiding geeft. De leider is ook niet wispelturig, want dan bestaat de kans dat hij de zaak stevig gaat opschudden met een gebrek aan effectiviteit als gevolg. Een leider kan beter rust en daarmee kracht uitstralen. De leider is ook niet grof, want wie bruut is, krenkt zijn medewerkers, en dat demotiveert hen. Het is een misvatting dat je mensen scherp houdt door er bovenop te zitten en hen af te blaffen. Ook is de leider niet verkwistend, want dan zou hij niet alleen geld en andere middelen verspillen, maar ook de sfeer en de onderlinge verhoudingen tussen mensen verzieken.
Je komt tegenwoordig ook heel andere lijstjes tegen. Er bestaan ook leiders die intolerant, egocentrisch, narcistisch, autoritair, intimiderend, grof, discriminerend en dominant zijn.
Ik stel voor dat we onze leiders kiezen net zoals dat in kloosters gebeurt. Overigens ook met terugwerkende kracht voor iedereen die al leider is.
